HR Adviseur

Ben je sociaal, gedreven en ambitieus? Heb je zin om een nieuwe uitdaging aan te gaan in een mensgerichte en vooruitstrevende organisatie? Kortom, ben jij de HR Adviseur die ons team komt versterken? Mooi, dan is De Naobers op zoek naar jou!

De Naobers timmert aan de weg en is flink gegroeid. Daarom zijn wij op zoek naar uitbreiding van ons HR-team. Samen met je directe HR-collega ben je verantwoordelijk voor de totale uitvoering van de HR-werkzaamheden binnen De Naobers Wijkaanpak. Daarnaast ben je onderdeel van het overkoepelende HR-team, bestaande uit negen HR-collega’s die elk verantwoordelijk zijn voor hun eigen bedrijf, waarmee je samenwerkt aan projecten en verbeteringen op het gebied van HR.

Wat mag je van De Naobers verwachten?

• Vrijheid en vertrouwen om je werk eigen te maken;
• Een groeiende, mensgerichte organisatie die investeert in jouw ontwikkeling;
• Direct in dienst en een vaste aanstelling na een jaar.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur heb je een veelzijdige en uitdagende baan. Je krijgt het vertrouwen en de vrijheid om het gehele HR-vak van A tot Z op te pakken, van werving en selectie, tot het begeleiden van ziekteverzuim, tot opleiden en ontwikkelen. Uniek aan de rol van HR Adviseur binnen De Naobers is dat je een centrale speler bent tussen werknemer, leidinggevende en directie. Waar je in veel organisaties als HR Adviseur een verlengstuk bent van de leidinggevende, sta je in deze rol dicht bij de medewerker en ben je direct betrokken bij de ontwikkeling van jouw collega’s én de organisatie. 

Als HR Adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan de sfeer binnen de organisatie en het werkplezier van onze medewerkers. Je bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van medewerkers en kunt hierin het verschil maken. Daarnaast is er veel vrijheid om mee te denken over het verbeteren van je eigen werk en het ontwikkelen van de organisatie zelf. Het inbrengen van eigen verbeterinitiatieven en een proactieve houding wordt dan ook zeer gewaardeerd.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Werkplezier: Collega’s die elke dag met plezier naar hun werk gaan, dat is ons doel. Niet voor niets is werkplezier door onze collega’s gekozen als één van de kernwaarden van onze organisatie. Goed werkgeverschap is hiervan de basis, dus alles wat je doet, doe je vanuit dit uitgangspunt.
• Werving en Selectie: Je hebt overzicht over de personele bezetting en signaleert tijdig welke vacatures ontstaan. Je schrijft de vacatureteksten, onderhoud contacten met kandidaten en bureaus en verzorgt een goede en persoonlijke begeleiding tijdens de pre-boarding en onboarding van een nieuwe medewerker.
• Ziekteverzuim; Je verzorgt op een betrokken en menselijke manier de verzuimbegeleiding tijdens een ziekteperiode van een collega. Het allerbelangrijkste vinden we preventie van ziekte, dus je gaat proactief te werk om redenen voor verzuim te signaleren, analyseren en acties in te zetten om ziekteverzuim te voorkomen.
• Opleiding en ontwikkeling; Jij bent het aanspreekpunt en sparringpartner voor collega’s en Teamleiders waar het gaat over hun opleiding- en ontwikkelbehoefte.
• Arbeidsrecht; Je bent de vraagbaak en adviseur op het gebied van arbeidsrecht, cao en arbeidscontracten. 
• En nog veel meer; Met jouw organisatiesensitiviteit speel je in op de behoeftes van medewerkers, teams en de organisatie.

Kortom; een baan waarin geen dag hetzelfde is en er volop ruimte is voor het inzetten van jouw talenten.

• Afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of vergelijkbaar;
• Je kunt zelfstandig werken als HR Adviseur;
• Je bent 24 uur per week beschikbaar;
• Je bent inventief, zelfstandig, proactief, overtuigend en oplossingsgericht;
• Je bent communicatief vaardig, toegankelijk en integer;
• Affiniteit met de technische sector is een pré.

Niet alles afgevinkt? Geen probleem! Laten we samen ontdekken wat wél helemaal past.

• Een uitdagend en veelzijdig takenpakket, waarbij je zelf veel initiatief kunt nemen en verantwoordelijkheid krijgt. Binnen De Naobers krijg je veel vrijheid om je werkzaamheden naar eigen inzicht in te vullen.
• Flexibel werken; het is hier geen probleem om een dag thuis te werken. 
• Goed salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao Bouw & Infra: 43 verlofdagen per kalenderjaar op fulltime basis, een goede pensioenopbouw bij BPF, een vast bedrag voor jouw duurzame inzetbaarheid.
• Maar bovenal een hele menselijke organisatie waarbij wij veel aandacht hebben voor het individu en we betrokkenheid bij elkaar heel belangrijk vinden.
• We zijn op zoek naar permanente uitbreiding van ons team; na het eerste contract krijg je bij goed functioneren een vaste aanstelling.
• Een dynamische, no-nonsense organisatie, waarin samenwerking en mensgerichtheid voorop staat, zonder hiërarchische belemmeringen waardoor jij je volop kunt ontwikkelen.
• Een HR-collega die uitkijkt om met jou samen te werken. Professioneel, gezellig en gedreven!
• Scholing en opleiding zijn ontzettend belangrijk bij De Naobers en we investeren graag in jouw ontwikkeling. Dit maak je bij ons gemakkelijk bespreekbaar en hier geven we samen passend vorm.
• Werken bij ons vinden we best bijzonder: welkom in onze 'huuskamer'! Hier hebben we alles flexibel en vrij ingericht zodat samenwerken op z'n best gaat, en dit allemaal in een vrolijke, gemoedelijke, nuchtere sfeer. 
• We werken hard en ontspannen samen. We bieden sportieve activiteiten aan, zoals zeskamp, bootcampen, wielrennen en padellen, en organiseren feestjes zoals bedrijfsuitjes en borrels tijdens de zomer, kerst en ook door het jaar heen. Kortom, naast hard werken houden wij ook van een goede dosis gezelligheid!